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为什么辞职的时候大家都编假话

来源:安徽招聘网 时间:2019-09-15 作者:安徽招聘网 浏览量:

一、不愿意说真话,是因为对公司失去了信任
有些员工离职前就可能和公司闹得很不愉快,尤其是和直属领导。

马云说,离职的原因林林总总,但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了。

虽然我觉得不只是这两条,但这两条确实是最为常见的原因,其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工辞职。

当一个员工的心受到了打击,和公司之前再没有当初那种坦诚相待的信任感,那么到了辞职的那一刻,你还指望他对你说真话吗?

或者,即便他真的说了实话,你也未必相信不是吗?

所以,我们站在人力资源或是公司管理层的角度看,你总是抱怨员工辞职时不讲真心话,是否也有反思过公司层面对员工做得如何?

要是一个公司都没有给员工基本的生活保障,没有提供职业发展的帮助,那么我想说:员工为啥要走又要去哪里这不关你事!

二、不愿意说真话,是因为怕给自己添麻烦
还有一些员工,辞职时就希望和公司不要再有什么纠葛,尤其是新东家的去处更不希望老东家知道。

我曾经有个同事,在提出离职时,无意中把新的工作单位告诉了别人,结果传到了原先的死对头同事那里。

那个死对头真的很缺德,悄悄地打电话去给他新公司的人事部说他坏话!还匿名的!

好在新公司的人事部没有那么笨,猜到了是故意为之,告诉我那个要跳槽的同事后,气得他半死!

他说:我没有想到说漏嘴一句话,居然给自己惹了这么多麻烦!差点还丢了工作!

这样的例子一定发生过,所以在部分员工心里,至少安安稳稳入职前,是不想透露自己真实的情况。有些即便找好了新东家,也会说自己先回家休息一段时间再说。

而对我们人力资源来说,如果察觉到员工辞职时的顾虑,一般是不会去刻意调查什么,除非有签了竞业限制协议的员工。

三、不愿意说真话,还可能是自己习惯了“说谎”
有些员工,并不是刻意要说谎,而是他在辞职的时候说谎说习惯了!都不晓得真话该怎么自然地说。

我以前问过一个经常跳槽的朋友:你面试都怎么和面试官说前单位的离职原因啊,感觉你跳槽了那么多次,每次原因应该都不一样吧?对方能接受吗?

他说:其实很简单,我这些理由都是编出来的,按某个固定模板去说就行。但是说着说着,我就会把谎言当成了事实,我自己都信了!

所以,面试能够这样做,离职面谈时也可以这样做。

当你心里早就有了固定的话术,本能的反应也许就是说那个早就编好的理由,所以你要说就是刻意说谎,还真有些区别。一个习惯了说谎的人,真的有本事把谎言都变成了真话!

写在最后
现代社会,其实人与人感觉越来越冷漠了,这种冷漠会影响了你吗?

至少我不希望自己是这样,也不希望你这样。

人和人的相处,你愿意真诚待人,别人也会真诚待你。不要因为一两个小心,影响了你自己的判断。


 

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